Recruitment & HR
Bedrijven die de juiste mensen willen aantrekken via gerichte campagnes en employer branding.
Succesverhaal · Recruitment & HR · NederlandFendorse helpt Niersman werven met karakter én creativiteit
Voor Bouwbedrijf Niersman ontwikkelden we een recruitmentcampagne die letterlijk uit het juiste hout gesneden is: #knapstaaltjewerk. Met deze campagne brachten we de kracht van het bouwen én de creativiteit van Niersman samen in één opvallend geheel.
Onderscheiden als werkgever in de bouw
Niersman onderscheidt zich van andere bouwbedrijven door zelf nog te ontwerpen en te bouwen — geen pre-fab bouwconstructies. Die kracht moest terugkomen in een campagne die opvalt én tegelijk de juiste vakmensen aantrekt. Geen makkelijke opgave in een markt waar iedereen om dezelfde handen vist.
#knapstaaltjewerk — out-of-home, online en AI
Niersman is letterlijk overal te zien doordat ze actief aan het bouwen zijn door verschillende steden. Daar hebben we strategisch gebruik van gemaakt: grote spandoeken op bouwlocaties en digitale schermen met visie, vakmanschap en plezier.
Een eyecatcher: het indrukwekkende zandkasteel, volledig gecreëerd met AI. Daarmee bewezen we niet alleen onze creatieve slagkracht, maar ook dat we technologie slim inzetten voor impactvolle communicatie. Het beeld verbond vakmanschap met verbeelding: bouwen is meer dan werk, het is een kunst.
Op banners rondom de bouwplaatsen stonden de vacatures helder en aantrekkelijk weergegeven. Van timmerman tot uitvoerder — iedereen wist meteen waar hij of zij aan toe was. De duidelijke call-to-action zorgde voor een laagdrempelige stap richting een nieuwe carrière bij Niersman.
"Een campagne die niet alleen ogen trok, maar ook de juiste handen aantrok."
Yvette White — Director People & Organization, NiersmanEen sterk werkgeversmerk — veel bekijks én sollicitanten
Een sterk werkgeversmerk, veel bekijks én sollicitanten die niet konden wachten om mee te bouwen. Precies waar Niersman naar zocht. AI-beelden, spandoeken op bouwlocaties en digitale schermen brachten de visie en het vakmanschap van Niersman direct in beeld bij de juiste doelgroep.
"Een eyecatcher was het zandkasteel, volledig gecreëerd met AI."
Fendorse StudioOok een werkgeversmerk dat écht opvalt?
Ontdek hoe opvallende campagnes het juiste talent aantrekken.
Succesverhaal · Recruitment & HR · Den HaagIES vergroot klantenkring en naamsbekendheid via LinkedIn
Dat LinkedIn een ideaal platform is voor het vinden van zowel nieuwe klanten als nieuwe medewerkers, heeft IES ondervonden. Frank van Vugt en Diederik van Leeuwen, partners bij het Haagse ingenieursadviesbureau, schakelden in 2021 Fendorse in om naamsbekendheid te vergroten en in contact te komen met potentiële opdrachtgevers.
Specialist in assetmanagement
IES is een zelfstandig ingenieursadviesbureau dat bedrijven helpt bij het invoeren en toepassen van assetmanagement. Procedures en tools voor het optimaliseren van prestaties van kapitaalintensieve bedrijfsmiddelen — hogere productie, langere levensduur van machines en gebouwen. Maar ook over mensen en bedrijfsinrichting: van directeur tot monteur weten waarom ze doen wat ze doen. Het Haagse bureau werkt voor infrasector, (semi-)overheden, industrie, openbaar vervoer en offshore — en geeft ook trainingen op dit vlak.
Klantenkring uitbreiden, bestaand netwerk activeren
IES zocht in 2021 een bedrijf dat kon helpen met hun LinkedIn-profiel. De insteek: klantenbestand uitbreiden en de banden met het bestaande netwerk weer aanhalen. Onderliggende vraag: meer werk aantrekken. Een eerdere ervaring met koude telefonische acquisitie door een ander bureau was niet bevallen — afspraken kwamen er wel, maar de leads bleken vrijwel nooit echt geïnteresseerd.
"De aanpak en ideeën spraken ons aan, zodat we hebben gezegd: laten we het gewoon proberen."
Frank van Vugt — Partner, IES Asset ManagementEerstelijns netwerk activeren, accounts overnemen
Fendorse begon met de eerstelijns contacten. Daarvan hadden de partners best veel, maar er was minder aandacht aan besteed op LinkedIn. Samen werd doorgenomen wie echt interessant was. Vervolgens stuurde Fendorse een passend bericht. Twee accounts werden volledig in regie genomen — teksten, plaatsing, hashtags en groep-selectie inclusief.
Via rapportages konden Frank en collega's zien wat de resultaten waren — zonder zelf veel werk te hebben. De contacten en leads die Fendorse via LinkedIn bewerkstelligt zijn juist wél kansrijk: doelgericht geselecteerd gedurende het traject.
"De contacten en leads die Fendorse via LinkedIn bewerkstelligt, zijn juist wél kansrijk. Gedurende het traject weten ze die heel doelgericht te selecteren."
Frank van Vugt — Partner, IES Asset ManagementKlanten én team: groei op twee fronten
Het ging zo snel dat IES Fendorse moest vragen even gas terug te nemen. Frank had 2-3 gesprekken per week — veel naast het gewone werk. Het leverde echte business op én duidelijke groei van naamsbekendheid voor IES, met nieuwe projecten als gevolg.
Fendorse hielp ook bij werving van medewerkers — via Franks profiel (verantwoordelijk voor HR) werden assetmanagement professionals en business consultants benaderd. Plus meerdere LinkedIn-campagnes met monitoring en afhandeling. Inmiddels zijn twee assetmanagement professionals aangenomen; voor business consultants loopt nog een traject.
Op advies van Fendorse werd ook de IES-bedrijfspagina geactiveerd — nu actief bijgehouden door de communicatiemedewerker. LinkedIn is gaan leven binnen het bedrijf: collega's delen elkaars berichten en bereiken zo een breder netwerk.
"We kregen zoveel leads dat we Fendorse moesten vragen even gas terug te nemen. Anders konden we het niet verwerken."
Frank van Vugt — Partner, IES Asset ManagementOok zoveel leads dat je gas moet terugnemen?
Ontdek hoe Fendorse jouw klantenbestand én team laat groeien via LinkedIn.