Multichannel strategie

Jouw kandidaat zit niet op één plek

Een multichannel recruitmentstrategie van Fendorse zet één verhaal uit over meerdere kanalen, zodat MKB-werkgevers zichtbaar zijn waar hun kandidaat zit. Een vacature plaatsen is niet genoeg. Door kanalen te combineren bereik je zowel actief als latent werkzoekenden, op de plek waar zij zich bevinden.

Waarom een multichannel-aanpak?

In een concurrerende arbeidsmarkt is het essentieel om op te vallen. Kandidaten zitten op verschillende platforms en gebruiken diverse media om hun volgende carrièrestap te ontdekken. Een multichannel-aanpak zorgt dat je aanwezig bent waar jouw doelgroep is. Dat betekent meer zichtbaarheid en een grotere kans op succesvolle plaatsingen.

De kanalen die we combineren

• Social media — gerichte campagnes op LinkedIn, Facebook en Instagram om actief en passief werkzoekenden te bereiken
• Vacaturebanken — plaatsing op de meest relevante banken voor jouw sector
• E-mail — directe communicatie met kandidaten die zich hebben aangemeld voor updates of interesse toonden in soortgelijke functies
• Zoekmachines — advertenties voor kandidaten die actief naar nieuwe mogelijkheden zoeken

Wat je ervan merkt

Door meerdere kanalen te gebruiken bereik je een breder publiek. Elk kanaal biedt eigen targetingmogelijkheden, waardoor we de juiste kandidaten op het juiste moment benaderen. De boodschap en merkervaring blijven op alle platforms gelijk, wat je imago als aantrekkelijke werkgever versterkt. Met data-analyse optimaliseren we de strategie doorlopend.

Elk kanaal krijgt zijn eigen meetpunt, van weergaven tot sollicitaties. Zo zie je per kanaal wat een kandidaat kost en kun je budget verschuiven naar wat werkt.